Go Go Taiwan Nurse

* 今天發生了一件事情，資深同事B要去休息，一副理所當然的叫我去幫她看病人，也不管我手邊正在做什麼，之後我不管她，她私下跟大家抱怨，她因為我不幫忙晚了十分鐘去休息。

下班後我跟他說hey we need to talk，我跟他說，我很抱歉你今天不能準時去休息，但我必須說那不是我一個人的問題，我要去休息的時候，我也找不到人，遲了30分才去休息，這一直以來就是我們病房的問題，但我不會到處去指控特定的人。他說他了解這是我們病房問題，但他也沒道歉什麼的，但我猜他會收斂一點吧。

* 昨天一個同事A跑去跟manager說想要轉單位，原因是覺得自己在單位已經無法跟大多數人搭檔工作。新加坡的病房護理模式跟台灣不一樣，參閱新加坡RN日記(21)RN, EN, HCA

A說經常指派工作給EN或HCA，但是不知道是故意還是怎樣總是有藉口不做，到最後落到全部A得自己做。

以上兩個都是passive aggressive的例子，用消極地方式進行攻擊，通常用這種方式的人就是不想正面衝突。所以你必須firm but nonaggressive的跟他們設下界限。

工作了那麼久，不管到哪裡職場上就是弱肉強食，聰明是一種天賦，善良是一種選擇。

想起初入職場的時候，總覺得謙卑謙卑再謙卑，是你的錯也扛，不是你的錯也得扛，被說到一無是處，也跟自己說沒關係，學到了就是我的。一直到最後burn out了。

學習為自己發聲需要練習，而且對內向的人來說是更是需要很大的勇氣，因為總是替別人找藉口、替別人想，而忽略了自己。

寫下這篇只是覺得自己似乎又有些什麼成長跟進步了。